PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement chez THINKMARKET comprend cinq étapes qui nous permettent d’apprécier vos qualités. 

1- La sélection

Qu’elle fasse suite à une annonce ou bien à une candidature spontanée, votre candidature est analysée au regard de votre expérience et de vos motivations. En fonction nos besoins et de nos critères de nos recherches, nous apportons une attention toute particulière à votre parcours professionnel, vos réalisations concrètes, de même que vos acquis académiques.

L’exposé de vos motivations est un indicateur complémentaire sur la direction que vous souhaitez faire prendre à votre carrière et les raisons qui vous amènent jusqu’à nous.

N’oubliez pas que nous recrutons des individus, dotés d’une personnalité et qu’au delà d’esprits bien formés, nous aimons les candidats qui savent défendre intelligemment leurs convictions.

2- Le premier entretien

Le premier entretien se déroule systématiquement en présence de l’un de nos directeurs associés et d’un(e) consultant(e) de l’équipe. Cet entretien est l’occasion de mieux nous connaître respectivement et de nous permettre de valider les acquis de chaque étape de votre parcours et de tester vos motivations. Enfin, nous parlerons de vous et tenterons d’apprécier votre personnalité.

3 – Le cas pratique

Nous avons pour habitude de proposer aux candidats nous rejoignant de travailler sur un cas pratique inspiré des problématiques que vous seriez susceptible de rencontrer en travaillant chez THINKMARKET. Ce cas pratique permet de valider ensemble que vous avez les qualités analytiques et de formalisation requises vous permettant de vous intégrer sans difficulté dans notre équipe. Egalement, nous vous donnons au travers de ce cas l’occasion de présenter vous-même votre travail, votre analyse et vos recommandations.

4 – Le second entretien

Ayant passé les précédentes étapes avec succès vous avez un entretien de validation qui se tient en compagnie d’un des directeurs associés et éventuellement d’un autre consultant de l’équipe. Cet entretien vous permettra de défendre votre cas pratique et d’approfondir votre connaissance de THINKMARKET en posant les questions auxquelles vous n’auriez pas eu de réponse précédemment.Pour nous ce sera l’occasion finale de nous faire une opinion sur votre candidature et l’intégration potentielle que nous entrevoyons. 

5 – L’intégration

Vous avez passé toutes les étapes et vous débutez votre parcours chez THINKMARKET, c’est l’heure de l’intégration. Nous vous proposons de faire connaissance de l’équipe, de partager autour des expériences et des profils de chacun.

Au cabinet, vous prenez en charge des chantiers internes ou bien participez à la production de livrables en support opérationnels des consultants en mission. C’est l’occasion d’appréhender les méthodologies-clé que vous devrez maîtriser en mission.

En mission, vous êtes enfin plongé(e) dans le grand bain. Avec votre manager et éventuellement d’autres consultants, vous prenez en charge chez le client la production des livrables dont vous avez la responsabilité.

Bienvenue chez THINKMARKET.