Nous prenons à cœur de mesurer chaque année le bien-être de nos collaborateurs au travers d’une enquête indépendante et totalement anonyme menée par Choose My Company. 

Cette enquête a également pour but, pour l’équipe Talent, de mettre en place les actions nécessaires suite aux feedbacks de nos consultants et ainsi maximiser l’expérience collaborateurs. 

Aujourd’hui, nous comptons environ 61% de femmes et 39% d’hommes chez Thinkmarket.

L’égalité professionnelle est un des engagements forts du cabinet, comme en témoignent ces chiffres ainsi que nos engagements au quotidien.

En 2022, nos shifters ont bénéficié de 203 jours de formation externe, avec plusieurs certifications à la clé (change management, design thinking, Scrum Product Owner, ISO 26000, …).

Il s’agit de formations internes mensuelles, ouvertes à tous les niveaux et fonctions au sein du cabinet afin de soutenir le partage des connaissances et des compétences.

Au programme de cette année : numérique responsable, business plan, change management, product ownership, customer experience, …

En réalité, c’est un compteur de 90 jours de télétravail par an dont vous disposez, à répartir selon ses besoins et impératifs en mission !

Chez Thinkmarket, un véritable suivi des compétences du consultant est mis en place avec le manager de carrière et le référent RH afin d’offrir une trajectoire de carrière la plus adaptée à chacun.