29 juin 2022

Écrit par

La Minute du Shifter #4 – Le programme de formation chez Thinkmarket

 

Bonjour à tous

Je suis Elisa Féron, Chief Talent Officer de Thinkmarket et je vous présente la minute du shifter.
 
Dans ce 3eme épisode, nous allons parler du process de recrutement de Thinkmarket 
 
Quelle est la durée du process ?
 
Notre process de recrutement est assez rapide, notre objectif est qu’il dure moins de 3 semaines entre le 1er appel avec l’équipe Talent et la décision finale.
 
Quelles sont les étapes du process ?
 
Tout d’abord, le candidat a un échange téléphonique d’une trentaine de minutes avec un membre de l’équipe Talent afin de valider l’adéquation entre son profil et le poste que nous proposons et aussi dans le but de lui présenter Thinkmarket.
 
Ensuite, le candidats a un 1er entretien avec un manager, qui peut parfois être accompagné par un consultant (senior),
Cet entretien se passe en visio et un cas pratique est réalisé en séance. Les objectifs sont de :
– comprendre quelles sont les motivations et les appétences du candidat, 
– de valider ses compétences
– de tester sa capacité à structurer un raisonnement logique et à le défendre
– et de lui donner plus de détails sur Thinkmarket, nos missions et nos clients.
 
Si cet entretien est concluant, un 2nd et dernier entretien est réalisé avec un associé fondateur ou avec un principal. Cet échange a généralement lieu en présentiel dans nos locaux en plein coeur de Paris dans 9eme arrondissement.
Il s’agit d’un entretien de projection, comment le futur consultant peut se projeter chez Thinkmarket ? à quelle grade ? sur quel type de mission, quels types de responsabilités ?
 
La dernière étape est la proposition d’embauche. si le candidat l’accepte, il deviendra alors un shifter et pourra commencer son parcours de préboarding.
 
 
Si vous souhaitez tenter l’aventure Thinkmarket, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à jobs@thinkmarket.fr
 
Je vous dis à bientôt pour une prochaine minute du shifter.
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